КОРПОРАТИВНЕ ПІДПРИЄМНИЦТВО: ТРАНСФОРМАЦІЯ УПРАВЛІНСЬКИХ ПАРАДИГМ ТА СТРАТЕГІЧНИЙ ГУМАНІЗМ

Abstract

Глобальна економічна система ХХІ століття перебуває у стані перманентної трансформації. Традиційні ієрархічні моделі управління, що панували в епоху індустріалізації, виявилися неспроможними адекватно реагувати на виклики VUCA-світу (невизначеність, складність, неоднозначність). Наприкінці ХХ сторіччя у провідних економіках світу виникла гостра об’єктивна необхідність пошуку нових джерел конкурентоспроможності. Основним вектором змін стало зміщення акценту з управління матеріальними активами на розвиток людського капіталу та максимальну реалізацію інноваційного потенціалу кожного співробітника