Abstract:
Висвітлення нових аспектів взаємозв'язку між технологічними інноваціями та людськими
ресурсами, розробка заходів адаптації до викликів цифрової епохи потребують системати- зації, ретельного аналізу та удосконалення. Метою статті є дослідження та аналіз тен- денцій в адаптації практик управління людськими ресурсами до особливостей цифрової епо- хи. У статті систематизовано сучасні напрямки розвитку системи управління людськими
ресурсами. Висвітлено основні групи ризиків, що є наслідком цифрової трансформації еконо- міки та впровадженням новітніх практик та інструментів управління ресурсами. Приведе- но приклад адаптації цифрових інструментів HR-практик до цілей та специфіки глобальної та вітчизняної компаній. Виконано порівняння традиційних та цифрових HR-практик, що
наочно демонструє безперервність процесу адаптації функцій системи управління до умов
цифрової економіки.
