Постановка цілей по «SMART» в освітньому  самоменеджменті

Черненко, Наталія Іванівна

dc.contributor.author	Черненко, Наталія Іванівна
dc.date.accessioned	2021-12-28T19:48:26Z
dc.date.available	2021-12-28T19:48:26Z
dc.date.issued	2021-05-28
dc.identifier.citation	тези	ru
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/7622
dc.description	Розширення бізнесу, зростання масштабів виробництва, динамізм у підприємництві та освоєння нових підходів та навичок управління; безперервність саморозвитку; перетворення творчого потенціалу працівника в найцінніший капітал організації висувають вимоги щодо збереження й розвитку цього потенціалу. Отже, майбутні менеджери постають перед необхідністю освоєння сучасних управлінських заходів переоцінки свого потенціалу і роботи над його розвитком.	ru
dc.description.abstract	Управління цілями — важливе вміння для досягнення мети. Ця стратегія управління людьми, висловлена ще Пітером Друкером вже більше як понад 50 років тому. Вона орієнтована на управління командами на основі їхньої здатності виконувати індивідуальні та командні цілі, в основному використовується у великих організаціях. Але якщо людина не може впоратися з власними цілями, розвиток командних цілей залишиться поза зоною досяжності. Однак є технології, завдяки яким можливо планомірне досягнення певних результатів у самоменеджменті, зокрема — технологія SMART.	ru
dc.language.iso	other	ru
dc.publisher	ХДАЕУ	ru
dc.relation.ispartofseries	Матеріали І-ї МІЖНАРОДНОЇ НАУКОВО –ПРАКТИЧНОЇ КОНФЕРЕНЦІЇ «ТЕНДЕНЦІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ МЕНЕДЖМЕНТУ В УМОВАХ ГЛОБАЛЬНИХ ВИКЛИКІВ»;
dc.subject	Самоменеджмент, самоорганізація, самоуправління, самоуправління, цілепокладання, технологія SMART	ru
dc.title	Постановка цілей по «SMART» в освітньому самоменеджменті	ru
dc.type	Other	ru