Abstract:
Управління цілями — важливе вміння для досягнення мети. Ця стратегія
управління людьми, висловлена ще Пітером Друкером вже більше як понад 50 років
тому. Вона орієнтована на управління командами на основі їхньої здатності
виконувати індивідуальні та командні цілі, в основному використовується у
великих організаціях. Але якщо людина не може впоратися з власними цілями,
розвиток командних цілей залишиться поза зоною досяжності. Однак є технології,
завдяки яким можливо планомірне досягнення певних результатів у
самоменеджменті, зокрема — технологія SMART.
Description:
Розширення бізнесу, зростання масштабів виробництва, динамізм у
підприємництві та освоєння нових підходів та навичок управління; безперервність
саморозвитку; перетворення творчого потенціалу працівника в найцінніший
капітал організації висувають вимоги щодо збереження й розвитку цього
потенціалу. Отже, майбутні менеджери постають перед необхідністю освоєння
сучасних управлінських заходів переоцінки свого потенціалу і роботи над його
розвитком.
