Аннотации:
Стаття визначає теоретичні та практичні результати дослідження проблем орга- нів публічної влади. Розглядаються основні проблеми ефективного кадрового забезпечення
органів публічної влади за допомогою теоретичних досліджень засад кадрової політики
органів державної влади та місцевого самоврядування: незначна роль кадрових служб ор- ганів публічної влади в процесі формування навчальних програм і планів курсів підвищення
кваліфікації, неготовність їх працівників до виконання якісно нових функцій і завдань; не- вирішеність проблеми з замовниками на професійну підготовку, перепідготовку та підви- щення кваліфікації фахівців у сфері державного управління та місцевого самоврядування;
відсутність нормативно визначеної системи моніторингу вивчення потреб державних
службовців у професійному навчанні та моніторингу потреб органів влади в кваліфіко- ваних працівниках; недостатній рівень практичної підготовки випускників спеціальності
«Публічне управління та адміністрування». Підсумком ефективного кадрового забезпе- чення є якісне надання (виробництва) публічної послуги. Публічна послуга – послуга, яка
надається органами публічної влади для задоволення потреб людини, колективу, суспіль- ства. В роботі запропоновано чотири етапи, необхідні для забезпечення високопрофесій- ними кадрами органів публічної влади: 1) підготовка професійних управлінських кадрів в
спеціалізованих ВНЗ, 2) підбір персоналу через законодавчо закріплені процедури, 3) діяль- ність державних службовців з надання публічних послуг через оцінку кадрового потенціа- лу; 4) оцінка ефективності кадрового забезпечення органів публічної влади.
