Аннотации:
Статтю присвячено аналізу проблем формування та вдосконалення системи розвитку персоналу.
Визначено, що на сучасному етапі розвитку суспільства конкурентоспроможна діяльність будь-якого
підприємства чи організації можлива лише за умови ефективного формування, розвитку та управ-
ління використанням відповідних характеристик їхнього персоналу. Важливим елементом успішної
роботи з персоналом виступає вибір моделей його постійного розвитку для набуття професійних
компетенцій, підвищення інтелектуального та креативного рівнів працівників. Сьогодні необхідно
забезпечити формування нового, більш «зрілого» працівника, який не тільки стане активним співу-
часником створення матеріальних благ, а й знайде у своїй трудовій діяльності сенс життя, стане
високорозвиненою благополучною особистістю.
