Наведено окремі питання теорії мотивації персоналу в круп’яному під
комплексі. Розглянуто суть організаційного механізму мотивації персоналу в
круп’яній галузі та його особливості. Проаналізовані існуючі методики оцінки мотивуючих факторів та можливості їх примінення при роботі з персоналом
круп’яної промисловості.
