Вплив соціально-трудових відносин на ефективність функціонування кооперативних формувань в аграрному секторі економіки

Варнавська, Інна; Мармуль, Лариса

dc.contributor.author	Варнавська, Інна
dc.contributor.author	Мармуль, Лариса
dc.date.accessioned	2026-06-23T12:56:56Z
dc.date.available	2026-06-23T12:56:56Z
dc.date.issued	2026
dc.identifier.citation	Варнавська І. В., Мармуль Л. О., Романюк І. А. Вплив соціально-трудових відносин на ефективність функціонування кооперативних формувань в аграрному секторі економіки. Агросвіт. 2026. № 10.	ru
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/12326
dc.description.abstract	У статті визначено особливості змісту та роль соціально-трудових відносин у забезпеченні ефективності кооперативних формувань в аграрному секторі економіки. Встановлено, що кооперативи в умовах невизначеності та загроз і ризиків для малих і середніх аграрних підприємств набули додаткового імпульсу не лише як господарсько-правова форма господарювання, але як важливий інструмент їх збереження та підвищення конкурентоспроможності й сталого розвитку. Тому персонал, соціально-трудові відносини вимагають всебічного врахування та аналізу й обгрунтування напрямів удосконалення як важливий ресурс ефективності кооперативів. Виявлено, що соціально-трудові відносини мають суттєві змістовні особливості, які зумовлені самою природою кооперації, а саме поєднання інтересів та функцій власника, менеджера, працівника в одній особі; рівність, демократичне управління та соціальне партнерство; соціальний захист і соціальна відповідальність; зацікавленість всіх учасників у результатах. До негативних віднесено стихійність або не послідовність формування; не достатня юридична та фінансово-економічна освіта учасників соціально-трудових відносин, інформованість про можливі пріоритетні стратегії розвитку, напрями державної та міжнародної підтримки. Обгрунтовано, що удосконалення соціально-трудових відносин має здійснювати на засадах підвищення їх кваліфікації, інноваційного навчання, мотивації.	ru
dc.description.sponsorship	This article identifies the specific features and role of social and labor relations in ensuring the effective functioning of cooperative entities in the agricultural sector of the economy. It has been established that in conditions of uncertainty, military threats, resource constraints, and increased risks for small and medium-sized agricultural enterprises, cooperatives take on additional significance not only as an economic and legal form of organizing activities but also as an important tool for their preservation, adaptation, increased competitiveness, and ensuring sustainable development. In this regard, cooperative personnel and the system of social and labor relations require comprehensive consideration, analysis, and scientific justification of areas for improvement, as they serve as a vital internal resource for the effectiveness of cooperative structures. It has been found that social and labor relations in cooperatives have significant substantive features determined by the very nature of cooperation. First and foremost, this involves the combination of the interests and functions of the owner, manager, and employee in a single individual, which fosters a higher level of personal interest among participants in the results of joint activities. Other important characteristics include the equality of cooperative members, the democratic nature of management, the development of social partnership, the strengthening of social protection and social responsibility, as well as the orientation of all participants toward achieving a common economic outcome. At the same time, a number of negative factors have been identified that hinder the development of social and labor relations within cooperative organizations. These include the haphazard or inconsistent nature of their formation, the insufficient level of legal, financial-economic, and managerial training of participants, as well as limited awareness of possible development strategies, state support instruments, international funding programs, and modern digital capabilities for managing cooperative activities. It is argued that the improvement of social and labor relations should be based on enhancing the qualifications of participants, developing innovative training, establishing a transparent incentive system, and strengthening trust, accountability, and the participation of cooperative members in management. This will contribute to strengthening human resource capacity, increasing labor productivity, organizational cohesion, and the overall effectiveness of cooperative entities in the agricultural sector.	ru
dc.publisher	Агросвіт. 2026. № 10.	ru
dc.subject	кафедра соціальних та поведінкових наук	ru
dc.subject	кооперативні формування	ru
dc.subject	соціально-трудові відносини	ru
dc.subject	мотивація	ru
dc.subject	соціальне партнерство	ru
dc.subject	демократичне управління	ru
dc.subject	ризики і загрози	ru
dc.subject	інновації	ru
dc.title	Вплив соціально-трудових відносин на ефективність функціонування кооперативних формувань в аграрному секторі економіки	ru
dc.title.alternative	Influence of social and labor relations on the efficiency of cooperative formations functioning in the agricultural sector of economy	ru
dc.type	Article	ru