Abstract:
У статті визначено особливості змісту та роль соціально-трудових відносин у забезпеченні ефективності кооперативних формувань в аграрному секторі економіки. Встановлено, що кооперативи в умовах невизначеності та загроз і ризиків для малих і середніх аграрних підприємств набули додаткового імпульсу не лише як господарсько-правова форма господарювання, але як важливий інструмент їх збереження та підвищення конкурентоспроможності й сталого розвитку. Тому персонал, соціально-трудові відносини вимагають всебічного врахування та аналізу й обгрунтування напрямів удосконалення як важливий ресурс ефективності кооперативів. Виявлено, що соціально-трудові відносини мають суттєві змістовні особливості, які зумовлені самою природою кооперації, а саме поєднання
інтересів та функцій власника, менеджера, працівника в одній особі; рівність, демократичне управління та соціальне партнерство; соціальний захист і соціальна відповідальність; зацікавленість всіх учасників у результатах. До негативних віднесено стихійність або не послідовність формування; не достатня юридична та фінансово-економічна освіта учасників соціально-трудових відносин, інформованість про можливі пріоритетні стратегії розвитку, напрями державної та міжнародної підтримки. Обгрунтовано, що удосконалення соціально-трудових відносин має здійснювати на засадах підвищення їх кваліфікації, інноваційного навчання, мотивації.
