Аннотации:
Сучасні теорії управління інтерпретують людський капітал як рушійну силу еко- номічного зростання. Розвиток людського капіталу збільшує розмір внутрішнього ре- сурсу, впливає на конкурентоспроможність організації та забезпечує стале економічне зростання в стратегічній перспективі. Оцінку потенціалу людського капіталу слід роз- глядати як процес аналізу та вимірювання ефективності довгострокових інвестицій.
Однак, існує проблема вибору комплексного критерію – ідентифікатора ефективності
інвестиційного потенціалу людського капіталу. Використання опосередкованих ста- тистичних показників не завжди відображає реальний стан. Бажано врахувати всі ас- пекти людського капіталу в єдиному, інтегральному показнику, але в силу перерахованих причин ця задача потребує особливих підходів та інструментів. Використання сучас- них засобів обробки неструктурованих даних дозволить спростити оцінку поточного
стану людського капіталу, що є важливим елементом управління внутрішніми ресур- сами організації
