ЗВІЛЬНЕННЯ БЕЗ ПОЯСНЕНЬ ЯК ВИКЛИК ГЕНДЕРНІЙ РІВНОСТІ НА РИНКУ ПРАЦІ: ПРАКТИКА ЄСПЛ ТА НАЦІОНАЛЬНІ ВИКЛИКИ

Abstract

У контексті сучасної трансформації ринку праці питання забезпечення гендерної рівності набуває особливої актуальності, зокрема в аспекті звільнення працівників без пояснень причин. Попри поступове вдосконалення законодавства у сфері протидії дискримінації, практика безпідставного припинення трудових відносин часто залишається поза увагою законодавця, що створює передумови для прихованих проявів дискримінації за ознакою статі. Особливе занепокоєння викликає ситуація у жінок, які є більш вразливими до таких звільнень через стереотипне уявлення про їхню роль у родині, догляд за дітьми або знижену «надійність» у роботодавця. Враховуючи рекомендації міжнародних організацій, рішення Європейського суду з прав людини (ЄСПЛ) та вимоги імплементації європейських стандартів, проблема потребує теоретичного осмислення та практичного вирішення на рівні національного законодавства та правозастосування.