Аннотации:
У контексті сучасної трансформації ринку праці
питання забезпечення гендерної рівності набуває особливої актуальності,
зокрема в аспекті звільнення працівників без пояснень причин. Попри
поступове вдосконалення законодавства у сфері протидії дискримінації,
практика безпідставного припинення трудових відносин часто
залишається поза увагою законодавця, що створює передумови для
прихованих проявів дискримінації за ознакою статі. Особливе занепокоєння
викликає ситуація у жінок, які є більш вразливими до таких звільнень через стереотипне уявлення про їхню роль у родині, догляд за дітьми або знижену
«надійність» у роботодавця. Враховуючи рекомендації міжнародних
організацій, рішення Європейського суду з прав людини (ЄСПЛ) та вимоги
імплементації європейських стандартів, проблема потребує теоретичного
осмислення та практичного вирішення на рівні національного
законодавства та правозастосування.
