Психологічні аспекти стресостійкості працівників поліції в умовах інтенсивного професійного навантаження

Abstract

Проблема стресостійкості працівників поліції є актуальною. Мета – дослідження психологічних ресурсів та стратегій подолання стресу. Використано шкалу SRRS, опитувальник SACS та модель BASIC Ph. Проведено кількісний та якісний аналіз даних. У дослідженні взяли участь 70 поліцейських (35 чоловіків та 35 жінок) 25-40 років. Аналіз за SRRS виявив середні рівні стресу від 94 до 167 балів, що вказує на достатню резистентність до стресу, але з відмінностями між віковими та гендерними групами. Жінки 25-30 років демонструють найвищу резистентність (135 балів), чоловіки – найнижчу (122 бали). У групі 31-40 років спостерігається тенденція до зростання резистентності. Аналіз за SACS показав, що дієвими стратегіями є активна діяльність, соціальна взаємодія та пошук соціальної підтримки, неефективними – маніпулювання, агресія та жорстокість. Аналіз за BASIC Ph показав ключову роль фізичного стану (Physical) та цінностей (Belief & values) у подоланні стресу. Соціалізація (Socialization) та уява (Imagination) мають менший вплив. У жінок 31-40 років параметр Physical зростає до 25 балів. Кореляційний аналіз виявив від'ємну кореляцію між рівнем стресу та активною стратегією (-0.45, p < 0.01) та фізичним аспектом (-0.32, p < 0.05), та позитивну кореляцію між активною стратегією та фізичним аспектом (0.48, p < 0.01). Регресійний аналіз показав, що фізичне здоров'я залежить від рівня стресу (β1= -0.28, p < 0.01), активних стратегій (β2= 0.35) та соціальної підтримки (β3= 0.25). Коефіцієнт детермінації (Р2) – 0.62. t-тест виявив значущу різницю в рівні стресу між групами 25-30 та 31-40 років (p < 0.01), де старша група демонструє вищі показники. Також встановлено значущий зв'язок між використанням соціальної підтримки та стажем роботи (p < 0.001). Результати можуть бути використані для розробки навчальних програм з управління стресом та зміцнення соціальної підтримки, з урахуванням вікових та гендерних особливостей. Рекомендовано акцентувати на розвитку активних копінг-стратегій, підтримці фізичного здоров'я та створенні сприятливого соціального клімату. Важливим є впровадження систем стажування та менторства.