Abstract:
Проблема стресостійкості працівників поліції є актуальною.
Мета – дослідження психологічних ресурсів та стратегій подолання стресу.
Використано шкалу SRRS, опитувальник SACS та модель BASIC Ph.
Проведено кількісний та якісний аналіз даних. У дослідженні взяли участь 70
поліцейських (35 чоловіків та 35 жінок) 25-40 років. Аналіз за SRRS виявив
середні рівні стресу від 94 до 167 балів, що вказує на достатню резистентність
до стресу, але з відмінностями між віковими та гендерними групами. Жінки
25-30 років демонструють найвищу резистентність (135 балів), чоловіки –
найнижчу (122 бали). У групі 31-40 років спостерігається тенденція до
зростання резистентності.
Аналіз за SACS показав, що дієвими стратегіями є активна діяльність,
соціальна взаємодія та пошук соціальної підтримки, неефективними –
маніпулювання, агресія та жорстокість. Аналіз за BASIC Ph показав ключову
роль фізичного стану (Physical) та цінностей (Belief & values) у подоланні
стресу. Соціалізація (Socialization) та уява (Imagination) мають менший вплив.
У жінок 31-40 років параметр Physical зростає до 25 балів. Кореляційний аналіз
виявив від'ємну кореляцію між рівнем стресу та активною стратегією (-0.45, p
< 0.01) та фізичним аспектом (-0.32, p < 0.05), та позитивну кореляцію між
активною стратегією та фізичним аспектом (0.48, p < 0.01).
Регресійний аналіз показав, що фізичне здоров'я залежить від рівня
стресу (β1= -0.28, p < 0.01), активних стратегій (β2= 0.35) та соціальної
підтримки (β3= 0.25). Коефіцієнт детермінації (Р2) – 0.62. t-тест виявив
значущу різницю в рівні стресу між групами 25-30 та 31-40 років (p < 0.01), де
старша група демонструє вищі показники. Також встановлено значущий зв'язок
між використанням соціальної підтримки та стажем роботи (p < 0.001).
Результати можуть бути використані для розробки навчальних програм
з управління стресом та зміцнення соціальної підтримки, з урахуванням вікових та гендерних особливостей. Рекомендовано акцентувати на розвитку
активних копінг-стратегій, підтримці фізичного здоров'я та створенні сприятливого соціального клімату. Важливим є впровадження систем стажування та
менторства.
