ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЛІДЕРСТВА, СУТНІСТЬ ТА ЗНАЧЕННЯ КОМПЕТЕНТНІСНОГО ПІДХОДУ В УПРАВЛІННІ

Abstract

Реалії сьогодення, інновації та стрімкі зміни в усіх сферах економіки, прискорюють хід революції бізнес-простору і змушують змінюватись не тільки підприємства, але й їх апарат управління. Людський чинник в будь-яких організаціях є одним із пріоритетних, а особливості та мотиви поведінки працівників напряму залежать від керівництва організації. Практика управлінської діяльності свідчить, що вміння керівника ефективно взаємодіяти з підлеглими, використовувати професійні та лідерські навички, мотивувати їх на прийняття креативних рішень, генерувати ідеї, розробляти й реалізовувати стратегії, призводить до збільшення прибутку організації, спонукає персонал до зацікавленості у результатах і продуктивності своєї праці, користі підприємству і суспільству вцілому. Відтак, формуваннятарозвитоклідерськихкомпетенційкерівниківєзапорукоюуспіхутаефективногофункціонуванняпідприємствавмінливомузовнішньомусередовищі. Саме ці обставини визначили актуальність теми дослідження та більш глибокого вивчення теоретичних основ лідерства, сутності та значення компетентнісного підходу в управлінні. The modern reality, with its innovations and rapid changes in all areas of the economy, inspires the evolution of the business environment and demands adaptation to new conditions not only from companies but also from their management bodies. The human factor is one of the key elements of any organization, and employee behavior directly depends on the quality of leadership. Management practices have shown that a leader's ability to effectively communicate with subordinates, utilize their professional and leadership skills, motivate them to make creative decisions, stimulate idea generation, and develop and implement strategies leads to increased profitability for the organization. It also fosters the staff's interest in achieving results and enhances labor productivity, benefiting both the company and society as a whole. Therefore, the formation and development of leadership competencies among managers become a guarantee of success and effective functioning of the company in the changing external environment. These circumstances underscore the importance of researching and delving deeper into the theoretical foundations of leadership, the essence and significance of a competency-based approach in management. When studying the topic of leadership and the competency-based approach in management, it is necessary to consider various aspects such as leadership styles, communication skills, employee motivation, decision-making abilities, building effective teams, and strategic thinking. It is also important to study the role and impact of a leader on organizational culture and the creation of a conducive work environment that promotes talent development and the generation of new ideas. Having a comprehensive understanding of the theoretical foundations of leadership and the competency-based approach will help leaders implement new innovative approaches to managing their teams. They will be able to develop leadership skills, implement effective communication and motivation, create highly productive work groups, and develop strategies aimed at achieving set goals. As a result, productivity and competitiveness of the company will improve in the modern dynamic business environment.