Адаптивний менеджмент і сталий розвиток: взаємозв’язок понять у контексті управління діяльністю підприємства в умовах невизначеності

Abstract

Цілями статті є: дослідження визначення понять «адаптація»/«адаптивність» та «стійкість»/«розвиток»»; проведення аналізу даних по- нять; виділення ключових слів, що розкривають сутність понять «адаптація»/«адаптивність» та «стійкість»/«розвиток»; встановлення зв’язку між ними в контексті управління діяльністю підприємства в умовах невизначеності. Для більш чіткого розуміння сутності понять «адаптація»/«адаптивність» та «стійкість»/«розвиток» автором був застосований метод морфологічного аналізу та проведено морфо- логічну класифікацію даних понять. Встановлено, що при визначенні поняття «адаптивність» вчені використовують такі ключові слова, як властивість, реакція, здатність, характеристика й умова, процес пристосування до змін. Поняття «адаптивність», по суті, прирівнюється (до повного ототожнення) до поняття «адаптація». Щодо понять «стійкість»/«розвиток» з’ясовано, що стійкість розвитку підприємства забезпечується на основі врахування впливу зовнішнього середовища та вдосконалення господарювання всередині підприємства з метою під- вищення ефективності його діяльності та безперервного розвитку. Для кожного підприємства важливо не просто зберегти стійкість, але і прагнути до стану сталого розвитку. З метою встановлення зв’язку між поняттями використано метод карти понять, яку побудовано, ви- користовуючи поняття, ключові слова до них і визначення в межах даних ключових слів. Встановлено, що ключові слова всіх чотирьох категорій пов’язані між собою. Для встановлення найбільш часто вживаних слів у контексті даних понять автором застосовано семантичний аналіз та «хмару частотності» слів. Отримані результати підтверджують проведений автором аналіз понять і визначені ключові слова для категорій «адаптація»/«адаптивність» та «стійкість»/«розвиток».