Abstract:
У статті визначено, що персонал підприємства складається з чотирьох напрямків: комерційний напрям до якого входить безпосередньо персонал магазинів; відділ управління, що займається інвестиціями, будівництвом нових магазинів, пошуком каналів збуту та вдосконалення існуючих магазинів; відділ маркетингу та логістики та відділ управління кадрами. Доведено, що товарообіг підприємства на гривню фонду оплати праці збільшився в порівнянні з минулим періодом майже у 1,8 рази. Прибуток на гривню фонду заробітної плати збільшився на 24,3%, а середня заробітна плата на одного працівника збільшилася на 28,21%. Основними факторами, що мають вплив на динаміку обчислених показників, є: товарообіг, прибуток, фонд заробітної плати й чисельність працівників. Ріст товарообігу й прибутку сприяє збільшенню економічної віддачі, коштів фонду заробітної плати, а ріст фонду оплати праці приводить до її зменшення. На основі отриманих даних може стверджувати, що на досліджуваному підприємстві маються можливості підвищення заробітної плати працівників та покращення їх зацікавленості у виконанні виробничих завдань.
