Соціокультурні засади в управлінні трудовою поведінкою персоналу на підприємствах

Abstract

У статті проаналізовано oснoвні кoнцептуальні положення і підходів в аналізі сoціoкультурних аспектів в трудoвих відносинах. Розкрито специфіку соціокультурних особливостей та виявлено сутність соціокультурних характеристик персоналу на двох підприємствах Україна та Італія. Виділено найважливіші соціальні виміри: дистанція влади, індивідуалізм, мужність, уникнення невизначеності, довгострокова чи короткострокова орієнтація. З’ясовано, що особливості трудової поведінки українських працівників обумовлені необхідністю застосування специфічних підходів до управління трудовою поведінкою в українських організаціях.

The main conceptual positions and approaches in the analysis of social and cultural aspects in labor relations are analyzed in the article. The specifics of sociocultural features are revealed and the essence of sociocultural characteristics of the staff at two enterprises Ukraine and Italy is revealed. The most important social dimensions are highlighted: distance of power, individualism, courage, avoidance of uncertainty, long-term or short-term orientation. It is found out that the peculiarities of the labor behavior of Ukrainian workers are conditioned by the need to apply specific approaches to the management of labor behavior in Ukrainian organizations.