Abstract:
У статті визначено зміст та особливості
процесу управління організаційною поведінкою
агроформувань. Зазначено, що дослідження поведінкових
аспектів діяльності працівників і груп та їх урахування в
процесі управління агроформуваннями з метою вироблення
найбільш оптимальної поведінкової моделі для їх
ефективного функціонування є важливим і актуальним.
Вказано, що ефективне управління виробничогосподарською діяльністю будь-якого суб’єкта
господарювання значною мірою залежить від вміння його
керівника забезпечувати організацію успішної роботи
своїх підлеглих шляхом формування результативних
форм поведінки. Практична значимість роботи
продиктована потребою знання керівниками
агроформувань (на всіх рівнях управління) основ
організаційної поведінки з метою своєчасного і грамотного
координування поведінки підлеглих. Визначена сутність
процесу управління поведінкою персоналу агроформувань,
виявлено основні тенденції, розглянуто поведінкові дії
менеджера та відносини в досліджуваних організаціях.
Розроблено рекомендації щодо створення ефективної
системи управління організаційною поведінкою
агроформувань.
