Abstract:
Для ефективної професійної діяльності фахівець економічного напряму повинен постійно самовдосконалюватися: пізнавати нове, виділяти та аналізувати його, вдало використовувати у роботі.
Тому до майбутнього економіста, керівника установ або закладів ставляться такі вимоги:
- спеціаліст повинен бути надійним, врівноваженим, справедливим;
- мати творче, але тверде уявлення. Талановитий лідер повинен уміти створювати проекти для майбутнього, але він практичний ідеаліст, який не тільки мріє про нові творчі шляхи, а й дійсно може здійснювати нове. Він думає і живе у майбутньому;
- керівник дотримується логіки, послідовності. Він знає, чи можуть здійснитись його ідеї. Коли він створює плани для майбутнього, то проявляє не тільки уявлення, а й тверду кмітливість;
- кожен керівник повинен мати мужність. Багато лідерів потерпають від невдач, тому що вони дуже боязливі і хочуть усім сподобатись. Справжній керівник твердо і непохитно відстоює свою думку проти інертності і забобон;
- почуття гумору – суттєва якість для керівника. Він повинен розуміти, що багато положень може скоріше поліпшити сміхом, ніж слізьми;
- здібність розуміти людей дає можливість керівникові поставити себе на місце підлеглих і знайти справедливий та доречний для усіх вихід із скрутного становища;
- керівник повинен сприймати будь-яку інформацію щодо всіх питань, які відносяться до співробітництва зі своїми колегами по роботі та підлеглими;
- керівник повинен мати організаторські здібності, необхідні технічні знання у своїй галузі роботи, бути ввічливим.
