Управління організаційними змінами як компонента менеджменту організації (на прикладі «ТОВ Мегабуд-БК»)

Яковенко, Р.В.; Олійник, І.В.; Глух, В.М.; Годунко, О.О.

dc.contributor.author	Яковенко, Р.В.
dc.contributor.author	Олійник, І.В.
dc.contributor.author	Глух, В.М.
dc.contributor.author	Годунко, О.О.
dc.date.accessioned	2024-01-07T18:12:17Z
dc.date.available	2024-01-07T18:12:17Z
dc.date.issued	2022-02-02
dc.identifier.citation	6. Яковенко Р. В., Олійник І. В., Глух В. М., Годунко О. О. Управління організаційними змінами як компонента менеджменту організації (на прикладі «ТОВ Мегабуд-БК»). Innovations and prospects of world science:Proceedings of 6th International Scientific and Practical Conference (February 2-4, 2022, Vancouver, Canada) Perfect Publishing, Vancouver, Canada. P. 1023-1031. - Режим доступу: https://sci-conf.com.ua/vi-mezhdunarodnaya-nauchno-prakticheskaya-konferentsiya-innovations-and-prospects-of-world-science-2-4-fevralya-2022-goda-vankuver-kanada-arhiv/	ru
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/8679
dc.description.abstract	У статті наведено сутність та зміст словосполучення «організаційні зміни». Визначено внутрішні потреби, що викликають організаційні зміни, а також перешкоди на шляху їх впровадження, головними з яких є соціально-психологічні фактори. Підтверджено, що гнучкість компанії є чинником, що дозволяє компанії швидше впроваджувати інновації.	ru
dc.language.iso	other	ru
dc.publisher	Scientific Publishing Center “Sci-conf.com.ua”; Perfect Publishing	ru
dc.subject	організаційні зміни	ru
dc.subject	ефективність управління	ru
dc.subject	гнучкість	ru
dc.subject	ієрархія	ru
dc.subject	організація	ru
dc.subject	нововведення	ru
dc.title	Управління організаційними змінами як компонента менеджменту організації (на прикладі «ТОВ Мегабуд-БК»)	ru
dc.type	Article	ru